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中秋节发不发月饼要按规矩来  

2014-11-09 18:00:36|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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发月饼的事,在中秋节前夕曾闹得沸沸扬扬,一篇题为《反腐不能反掉职工正常福利》的文章转得到处都是,引发了极大的共鸣,不过主要是局限在舆论场。但昨天从报纸上得知,一盒小小的月饼,竟然曾经引发东莞某液晶显示器厂工人堵路,因为该厂以八项规定为名,停发了以往每年中秋节都发的月饼。那么中秋节月饼应该发吗?广东省总工会保障工作部部长刘国斌,日前在广东“工人在线”活动上与网友交流时表示,执行中央八项规定,并不是说企业可借口减福利。节日补贴、交通补贴、车改补贴等都属正常福利,企业员工可以积极争取。

  由于新闻语焉不详,我不太清楚东莞某液晶显示器厂是国企还是民企抑或是外企。如果不是国企,只能解释为该企业扯大旗谋虎皮,假借“高尚”的名义,减少员工福利。因为八项规定主要是针对国家机关、国有企事业单位,基本上不关外企和民企的事。民企和外企,发不发月饼,主要是看员工跟企业的契约,另外也可以通过协商解决。

  那么在国企,还有其他的国字号部门,是不是因为八项规定等反腐措施,就可以不发月饼了?发与不发,确实是个问题。正如刘国斌部长和上面提到的那篇网文所讲,无论是出于什么样的目的,员工的正常福利不应该受到影响。关键的问题是,什么才属于“正常福利”?因八项规定而停发的,是不是全是“正常福利”?

  事实上,反腐败不可能反掉“国字号”员工的法定福利。比如一些法定的补贴、保险等等,没有一家单位或部门能够停掉员工的这些福利。法定福利肯定是属于正常福利。但正常福利除了法定福利之外,又有没有其他内容?这就属于模糊地带了。既然是模糊地带,在当前的形势之下,一些领导就怕承担风险,于是大小福利便一律停止了。

  现在的当务之急就是厘清这些模糊地带。在垄断性国有企业,很多年前一个抄表工年收入就有十万元,尽管他和他的同事们肯定都认为这是“正常福利”,但公众难以认同。也有一些行政部门,收入也是非一般地高,恐怕都难说是“正常福利”。但是像月饼这样的节假日福利,金额本身不高,却能起到体现单位的关怀、凝聚员工人心的作用,显然又应该列入正常福利之列。

  因此,关键是要列一个章程,定一个规矩,在法定福利之外,再明确属于正常福利的范围,消除模糊地带,免除各单位发放正常福利的后顾之忧。更重要的是,严格执行财务纪律,给员工的福利,必须从福利项目中支出,严禁挪用其他支出项目发放福利。这样可以有效地防止一些部门滥发福利而规避监督和追究责任。因此,发不发月饼,关键还在于有没有规矩。

 

本文发表于2014年11月4日《信息时报》

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